BACK TO ASCENDIS
News
Recent Articles
- Florin Rădulescu, partener, Ascendis: Nu vă mai „sudaţi” şedinţele. Fiecare manager are întâlniri în calendar de la care poate să lipsească fără ca organizaţia să sufere
- Patru mituri despre impactul tehnologiei în piața muncii pentru angajații din departamentele non-tehnice
- Top 3 abilităţi de tehnologie pe care fiecare angajat din birouri trebuie să le aibă în 2024
- WATER CHEF - Episodul 15 - Campionii sunt luptători de comando?
- WATER CHEF - Episodul 14 - Comunicare încă din parcare?
Adrian Moldoveanu la HR Insider Timisoara
Migraţia oamenilor buni nu mai e o problemă pentru că nivelul de trai al angajaţilor bine educaţi creşte | Adelina Mihai | Ziarul Financiar
„Există din păcate un deficit în zona de leadership. Poate abordarea prea academică pe care o are sistemul de învăţământ produce sau contribuie la acest deficit. Programele de leadership au fost vedetă în ultima perioadă. Însă există şi solicitări de programe personalizate, care să îmbine competenţele tehnice cu aşa-numitele «soft skills». Aceste programe pot consuma 40 - 50% din resursele alocate trainingului, astfel că valoarea adaugată pe care o aduc este foarte mare, iar impactul este diferit“, Adrian Moldoveanu, Ascendis.